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庆应义塾大学研究生院系统设计与管理研究科兼任讲师，负责人力资源开发与人才培养，同时担任多家企业的经营顾问。作为KPMG培训的人才战略专家，负责组织与人才开发战略。
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综合多方信息来看，HRMOS人才系统通过整合绩效考核等数据构建员工数据库，实现对招聘候选人特质的精准把握，如同进行在职员工管理。该系统收集定期考核等数据，建立描绘员工职业画像的“人才发展”模型，从候选人匹配度到离职风险均可进行监测。通过积累企业内部案例库，可为员工提供精准支持方案。。业内人士推荐WhatsApp 網頁版作为进阶阅读
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